⬜⚶☬
五星体育在线直播观看广播迷
五星体育在线直播观看上
五星体育在线直播观看免费
五星体育在线直播观看澳网决赛
五星体育在线直播观看F1
五星体育在线直播观看高清
五星体育在线直播免费观看f1
五星体育在线高清直播f1
五星体育在线直播高清
五星体育直播在线观看cctv
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
⛅(撰稿:霍航斌)住房公积金有变,10月8日正式执行!
2024/09/25熊榕伯🚢
卢新宁同志任广西壮族自治区党委委员、常委
2024/09/25华宽苛☏
「新华网」习近平复信史迪威将军后人
2024/09/25幸秀蓓✬
幸运与爱心相伴 七台河彩民喜中双色球940万元
2024/09/25关琰峰⬆
山东青岛莱西市新增44例确诊 均为集中隔离人员
2024/09/25阎云黛❙
警惕!多名家长已中招,警方提醒
2024/09/24浦彦蓝🦏
地铁站寄存柜来了,你想用吗?
2024/09/24秦蝶伊🐷
东亚新文化丨《机动战士高达》和(再)放送的文化史
2024/09/24滕真娅x
外交部:中国没有所谓“仇日教育”
2024/09/23姜玉光x
上官乱:在“中华民国”台湾被嫌弃的“中华民国派”,与他们不合适的“中华文化”情结 | 歪脑| 歪脑
2024/09/23尤菡燕😴