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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持伟德体育,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

🎸(撰稿:昌勤容)

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    • 张琴飞❆LV7六年级
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      执法车被免收停车费📚
      2024/09/24   来自九江
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    • 🍀马曼初LV4大学四年级
      3楼
      细心又负责的外卖小哥救下一条命❱
      2024/09/24   来自大连
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    • 江涛羽🍮LV8幼儿园
      4楼
      万里之远 红蓝之间🍻
      2024/09/24   来自七台河
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    • 逄岚民LV7大学三年级
      5楼
      2019中国县域文旅融合发展座谈会在四川蓬安成功举行🆑
      2024/09/24   来自马鞍山
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    • 李功亨🔗🚳LV2大学三年级
      6楼
      多措并举破解老旧小区“停车难”(金台视线·把社区工作做到家⑤)🎑
      2024/09/24   来自平度
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    • 朱健珊LV5大学四年级
      7楼
      以青春之笔 谱时代华章(深观察)😲
      2024/09/24   来自江门
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